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                多生娃有奖:企业自发鼓励生育多多益善

                作者:新浪财经      来源:sina.cn     栏目:新股策略    时间:2019-10-07 20:04:25

                新京报关注

                确定不再关注此人吗确定取消

                ▲图/新京报网

                每多生育1胎,增加女方产假20天、增加男方5天护理假、给予双倍奖励;“孩子多的员工,机会优先、岗位优先”——在“生育焦虑”蔓延的当下,总部位于江苏宜兴的某公司发布的这则“多生优育激励方案”,堪称“一股清流”。正因如此,其方案一发布,就引发热议。

                公司负责人在接受采访时表示,鼓励员工生育,是公司对员工的投资。员工把家庭建设得好,有利于其事业发展,“鼓励愿意生、有条件生的人多生优育,是现实的需求,也是未来社会发展的需求。”

                企业发文鼓励生育,江苏这家公司并非“第一个吃螃蟹的”。此前,某互联网企业也推出了多项针对女性的福利和鼓励生育政策,比如为孕期女员工提供3000元的额外生育津贴和上下班打车费用报销。

                2018年,我国出生人口数量、出生率双降。这跟很多育龄妇女生育意愿低迷不无关系——由于育儿成本高昂,加上担心无人看护小孩、担心触及“职业天花板”,许多双职工家庭不敢轻易生二孩。

                这些并非杞人之忧:在生育成本分摊机制尚不健全的当下,很多企业考虑到结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子,招女员工得付出更多人力资源成本,所以“宁用武大郎不用花木兰”,造成就业歧视。

                也基于此,人社部和教育部等九部门不久前联合发布通知称,用人单位招聘人员过程中不得限定性别,不得询问妇女婚育情况,不得将限制生育作为录用条件。但也有网友认为,放在现实中考量,企业很可能为了降低人力资源的成本,尽量不招聘女性。

                而在企业自由裁量权范围内,通过隐形的方式过滤,女性可能会面临更不利的就业环境。

                说到底,在当下的讨论中,无论是企业还是个人,大多把生育二胎看做了“沉重的负累”,更多考量成本付出,却少有谈及生育二胎给家庭和社会带来的增益。但其实二胎不只是给时间和精力做“减法”,也是为情感和未来做“加法”。

                ▲图/新京报网

                从这个角度看,江苏这家企业的思路值得肯定,即把二胎看作是员工的动力而非压力,把生育放在更积极、更长远的角度去考量。

                生育既是一件家事,也是一个国家、一个社会的事。也因此,女职工的生育成本应由家庭、国家和社会共同承担。而企业,作为社会的重要一员,也应恰当地承担一部分成本,毕竟人力资源既是社会的宝贵财富,也是企业发展的核心力量。

                深受老龄化和少子化困扰的日本,不但政府鼓励生育,也有不少企业出台鼓励生育的政策。例如,日本最大软件销售商软银早在2007年就出台政策,为生育孩子的员工提供一笔丰厚奖金,生第一个孩子奖励200万日元,如果员工生到第五个孩子,则奖励500万日元。除了规定的产假,软银员工还会享受5天“宝宝假期”。

                当然,企业鼓励生育,不应该是强制的,而应由企业自愿实施。毕竟,企业的目标是追求利润,不是慈善机构。企业鼓励生育,固然有可能增加企业的用工成本,但也有利于提升企业形象以及提高员工的工作积极性、增强员工的凝聚力。该如何权衡,或许每个企业家都有不同的“算法”。

                从根本上来说,鼓励生育是企业社会责任的一部分,企业鼓励生育,也是为未来培养更多的人力资源。在这方面,希望更多大型企业和知名企业起到带头作用。

                □何亚福(人口学者)


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